Abordagem Comportamental da Administração| Origens e Teorias |02<br />.<br />Teoria comportamental da administração de 1947 é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.<br />A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da teoria das relações humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Vale ressaltar que, não se deve confundir a Teoria Behaviorista da Administração com o behaviorismo que se desenvolveu na psicologia, a partir dos trabalhos de Watson. Apesar de serem semelhantes quanto a ênfase no comportamento humano, essas duas concepções diferem muito quanto ao tratamento de problemas comportamentais. A abordagem comportamental se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variáveis para a teoria administrativa, principalmente, devido ao desenvolvimento das ciências comportamentais, e da Psicologia organizacional. O surgimento de ideias e conclusões, que trazem uma nova perspectiva do homem, foi de extrema importância para a formação da teoria comportamental.<br />O homem passa a ser visto como um animal dotado de necessidades que vão além do objetivo apenas financeiro, possuindo necessidades gregárias inerentes ao homem. Passa a ser visto também como um animal dotado de sistema psíquico, ou seja, possui a capacidade de organização de suas próprias percepções frente ao ambiente como um todo. O homem passa ser interpretado como um ser passivo de aprender e mudar suas atitudes. Seu comportamento é orientado para objetivos, podendo cooperar com os outros indivíduos, quando for importante para o alcance dos objetivos o esforço coletivo, ou ainda pode competir com os outros, quando ocorre uma disputa.<br />Suas características são:<br />ênfase nas pessoas;<br />preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho);<br />estudo do comportamento humano (motivação humana – teoria de Maslow).<br />Seu ponto crítico é a relatividade: todos os indivíduos possuem as mesmas necessidades e estas são hierarquizadas.<br />.<br />👉 Facebook: <a href="https://facebook.com/rodrigo.prestesfarias/" target="_blank" rel="nofollow">https://facebook.com/rodrigo.prestesfarias/</a><br />👉 Instagram: <a href="https://www.instagram.com/eurodrigopfarias/" target="_blank" rel="nofollow">https://www.instagram.com/eurodrigopfarias/</a><br />👉 Minha Loja: <a href="https://rfshoplog.com/" target="_blank" rel="nofollow">https://rfshoplog.com/</a><br />.<br />#Administração<br />#AbordagemComportamentaldaAdministração<br />#HierarquiadasNecessidadesdeMaslow<br />.<br />Referências: <br />Chiavenato, Idalberto, Introdução à Teoria Geral da Administração, Editora Campus, Ed.Revisada e atualizada, 2003, "Teoria Comportamental da Administração", cap. 13.<br />Motta, Fernando, Teoria Geral da Administração: Uma Introdução., Editora Pioneira, São Paulo, 1991.<br /> Bilhim, João Abreu, Teoria Organizacional - Estruturas e Pessoas, 3ª ed., Lisboa:Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2004, pp. 317 e s., ISBN 972-9229-93-7<br />.<br />Abordagem Comportamental da Administração| Origens e Teorias |02<br />...<br /><a href="https://www.youtube.com/watch?v=CzeUP3boorY" target="_blank" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v=CzeUP3boorY</a>